Nytt lönesystem för direktörer
Av Günther Fliesenburgh
den 5 februari 2005
Jag brukar inte skrika halleluja varje gång någon nytt från det stora landet i väster dyker upp, men nu är det bra nära. Det har utarbetats ett nytt lönesystem för direktörer som ser lovande ut. I senaste Newsweek finns en artikel som tar upp detta.
Systemet går ut på att företagsledningen har en fast timlön ingen övertid utgår och om jag förstått det rätt betalas bara för max 8 timmar per dag. Likaså är optioner, bonusprogram och andra dolda löneförmåner borta. Det enda som finns kvar är en eventuell bonus om det går bra för företaget. Tillbaka till verkligheten skulle man kunna uttrycka de. Frågan blir ju vem ställer upp på detta och är denna person kompetent nog. Då skall man tillägga att lönen är något högre än de $ 5-10 som kassapersonalen erhåller, direktören får $ 760 i timmen. Det innebär att årslönen ligger på 1,5 miljoner (dollar).
Tanken är ju god, detta system åskådliggör skillnaden mellan olika anställda på ett tydligt sätt, samtidigt är differensen fortfarande väldigt stor. Vidare kan man ju fundera över om huruvida företaget eller VD'n står för bil och andra nödvändiga detaljer. Jag tror att det lätt kan glida iväg i form av kreditkort som kan användas till restaurangbesök o.s.v.
Faktum är dock att om man jämför med de tre direktörer som hade högst ersättning i USA så ligger denna nya lön på en väsentligt lägre nivå. Deras årsinkomst spänner från 125 upp till 475 miljoner per år, jo det är fortfarande i dollar. Det viktiga om det nya systemet skall slå igenom är att tanken på att man som direktör äger företaget och dess tillgångar försvinner. Som det är nu uppträder företagsledningarna som ägare och anser sig fritt förfoga över tillgångarna. Detta är ju absurt eftersom det är aktieägarna som äger företaget, men detta har snedvridits tack vare att företagsledningen ofta sitter på en inte oansenlig del av aktieposterna eller att de som har aktiemajoriteten är tvugna att gå med på fantasiersättningar för att i gengäld få stöd på annat håll.
Det är först när aktieägare och företagsledningar är separerade som vi kan få ner ersättningarna på en vettig nivå.
Günther publicerar även texter i Moddlaren och i studenttidningen Hédera Hélix.